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　　与此同时，重新建立艺人和粉丝之间的距离，可能是行业接下来需要面对的问题，“不论你爱豆多么感谢粉丝这个群体，但当你以个人的身份出现在他面前时，你对他而言，永远是陌生人。”很长一段时间，粉丝仿佛不明白这个道理。

　　北京尚权律师事务所主任、中国政法大学刑事辩护研究中心执行主任毛立新告诉《中国新闻周刊》，李铁这种双重身份难免产生利益冲突，这是不恰当的。根据我国《劳动法》，一般情况下劳动者不能建立两个劳动关系，但我国法律并未强制要求劳动者只能建立一个劳动关系，能否建立两个劳动关系，主要根据用人单位的规章制度确定。因此，即使李铁与武汉俱乐部、国家队都存在劳动关系，但只要两家单位允许，也可以建立双重劳动关系。

　　一位长期监测新冠疫情趋势的数据专家对《中国新闻周刊》分析，根据各地公布的数据分析，疫情暴发后，需要ICU床位、普通住院床位及隔离床位的阳性病例占比分别为0.1%、10%和90%左右，也就是说，真正需要住院的患者在所有感染者中仅占10%左右，国内现有医疗资源分配下来完全可以承受这部分压力，最大的压力在于隔离床位。

　　“追阳”的指令随时都有可能发出，所以追阳队员们必须24小时值守岗位，随时待命。由于核酸检测通常在白天进行，检测结果出炉往往就要到下午甚至深夜，因此追阳小分队常常需要夜间出发，打电话告知市民并安排复检。

　　近期，广州市大力推进方舱医院建设，截至11月17日，已建成交付方舱医院16个、床位3.9万张，仍有20个项目在建，全市共规划建设方舱医院和隔离板房床位逾24万张。除广州外，深圳、佛山、东莞也至少准备了方舱医院床位1万张。截至11月22日，广州市方舱医院开放床位近7万张。媒体报道称，广州市住建系统及所有参建单位克服一切困难，24小时施工，“只为比病毒跑得快一点、再快一点”。

　　“过去公司的政策是基本摆平，大家没有感觉到冬天的寒冷，每个人都盖被子，只是厚一点薄一点而已。”任正非在《经营方针》说道，“今年年底利润和现金流多的业务，奖金就多发一些，不能创造价值的业务就是很低的奖金，甚至没有，逼这个业务自杀，把寒气传递下去。”

　　沈洪兵、冯子健、董小平是来自中国疾控中心的权威专家；王军志是中国工程院院士、生物制品与生物药学专家；梁万年是国家卫健委疫情应对处置工作领导小组专家组组长、清华大学万科公共卫生与健康学院常务副院长。

　　这或许是华为数字能源部门的应聘者较早确定offer的原因之一。在那篇广为流传的“寒气”文章中，任正非强调：“我们要面对现实，不要有太遥远太伟大的理想，快刀斩乱麻，富余人员调整到战略预备队，再把它们组合到合理岗位上去抢粮食。”

　　红星新闻记者联系到一位知情人士，根据他透露，此事并非完全空穴来风，但是他感觉已经没事了，“好多事情不是网上传的那么简单。等着看他的解说吧！”

　　通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

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