对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

　　货币供应量、新增人民币贷款、社会融资规模增量等均保持稳定增长。值得注意的是，广义货币（M2）总量突破300万亿元人民币，这意味着什么？2023年中央经济工作会议定调的货币政策新要求是否达成？

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　　精兵简政可能要成为降本增效的主基调。翰德（Hudson）发布的《2024人才趋势报告》显示，2023年银行业投入市场的人才岗位数量增幅有限。

　　人们常说一句话“上有政策下有对策”，过去十年，其实相关的政策出台了不少，如何让专项行动真的能有效果，接下来的节奏步伐应该是什么样的，才能真落地？/p>