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　　李平康称，李铁团队在武汉的年薪，远超出一个国产教练团队的标准，“合同细则属于秘密，外界无法知道。但是李铁团队薪资过高的原因，足球圈内也有些传言，但没法证实，只能等待官方通报”。

　　这句话并非第一次提出，在国务院联防联控机制11月11日召开的电视电话会议上，孙春兰就指出，二十条优化措施是对第九版防控方案的完善，基于对病毒变异和传播规律的把握和近三年来各地防控经验的总结，是稳中求进、走小步不停步、符合我国国情、更加科学精准的举措。

　　在那场华为鼓励员工“先辞职再竞岗”的方案中，创始人任正非、“华为女皇”孙亚芳也在其中。孙亚芳曾评价这场竞岗让华为开始了二次创业，华为的员工结构得到优化调整，也让华为的员工更上一层楼，让华为的工作更加高效。

　　《足球报》透露， 李铁在担任国家队主教练后，仍旧在武汉俱乐部拿工资。武汉俱乐部跟李铁签订的是一份为期五年的合同，每年的年薪是税后3000万元。在此基础上，还有3000万元的签字费，分五年支付。最终，李铁只拿到了第一年的税后3000万元年薪和1800万元签字费。5年1.5亿元合约也就不了了之了，毕竟这种合同无法在中国足协备案，当然也不受行业规则保护。当时的李铁正在国家队任上，也不便继续追究此事。既然双方已经翻脸，后续也就有了李铁通过中国足协和国管部帮他的留守团队讨薪的情况发生。

　　要做到“快封快解”，群众也要充分认识到，疫情防控也是自己的事儿。封控时积极配合，解封后不减责任，做好自己健康的“直接责任人”，守护家人和邻里的健康安全，守卫共同的美好家园。疫情依然严峻，但积极信号不断传来。坚持科学精准防控，坚持以快制快，我们一定能够积小胜为大胜，打赢这场疫情防控攻坚战。

　　但一位不愿具名的流行病学家对《中国新闻周刊》指出，从短期来看，方舱能起到一定作用，但当疫情大暴发时期，每天新增上万、甚至十来万病例时，方舱可能仍会面临不够用的困局。

　　22日，河南省再出台《关于严格执行物流保通保畅政策坚决纠正层层加码问题的紧急通知》，提到全力确保蔬菜运输畅通。严禁擅自阻断道路，确保通往蔬菜基地、农产品批发市场等场所道路畅通。鼓励因地制宜采取“点对点”方式解决蔬菜跨区域运输问题。

　　唐金陵指出，香港的教训是早期没有及时对病人进行分流，很多轻症患者被医院收治，在疫情大暴发时期，即使香港能拿出现有三万张病床的三分之一收治这些新冠病人，也远远不够。而且，医院没有充分准备的情况下，仓促应对汹涌而来的新冠病人，忙乱中不排除在住院病人中出现交叉感染的情况，这些住院病人本来就有疾病，一旦感染新冠更容易死亡。“香港医院在疫情早期发现大量医护人员感染，也从另一个侧面说明这个问题。”

　　“冬季平均偏暖和极寒天气的频发并不矛盾，一个是气候平均，一个是阶段性降温”，姚遥说，根据中科院大气物理研究所罗德海研究员团队的最新研究进展，平均来讲，拉尼娜年冬季乌拉尔阻塞对应的低压槽的位置更有利于寒潮天气的爆发。

　　保护好涉疫重点人群的生命线，摸清底数，才能心中有数。辖区内有多少孕产妇、透析病人、独居老人等，需要在日常工作中摸排到位，建立台账。只有对辖区重点人群情况了然于胸，才能不落一人、有的放矢、细致全面地照顾到所有特殊群体。北京将重点人群服务责任落人、落图、落机构；山东济南用数字化手段完善重点人群管理信息……各地这些织密保护网的好法子值得肯定。

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