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          爱喊口号、爱开会传达、爱搞“走秀式”调研的罗应光,喜欢给个人形象“上油”,下基层调研讲排场,搞警车引导就高达95次,把官场当秀场。因其习气性的“油”、套路上的“油”,被干部群众戏称为“罗会长”“罗传达”“罗调研”。他自己也承认,在调研、工作中没用心,随着问题越来越多,成了老百姓所说的“铁掌水上漂”。

          李言荣任电子科技大学校长时,组织系统人员曾评价李言荣,“熟悉学校教学科研特点和规律,工作思路清晰,具备丰富的院系工作经历”。对于高校治理,李言荣同样有自己的思路。

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          跨校交流或有跨校、跨机构经历是本轮高校人事变动的显著特点。上文提到的郑庆华从西安交大跨校交流到同济大学,续梅跨机构执掌高校,雷涯邻执掌中国地质大学(北京)前,曾在北京化工大学任职。

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          上述几家智能化程度较高的企业中,被机器替代的员工中有大量技术工人。“以前焊接瓶口瓶底是技术上较难的岗位,现在通过智能化设备,对员工的技术要求反而低了,而对于能维护自动化设备的员工需求提升。”吴兴说。

          兰恒斌长期在吉林大学工作,2016年1月跨校到东北师范大学任党委副书记、纪委书记,今年2月履新东北师范大学党委书记;裘新毕业于复旦大学新闻系,曾任解放日报报业集团党委副书记、副社长,解放日报党委书记、总编辑等职,还曾任上海市委宣传部副部长、上海广播电视台台长,上海报业集团党委书记、社长等职。2021年11月,裘新转战高校,任复旦大学党委常务副书记,今年2月执掌复旦大学,任学校党委书记。

          永康的务工人员多来自云南、贵州等地。“如果没有云南贵州的劳务输出,(永康)很多厂可以关掉了。”袁永华说。近年来随着云贵等地区扶贫工作的进展,贫困人口减少,愿意跨省打工的人也少了。以云南为例,永康市人力资源中心的工作人员透露,云南镇雄是永康的主要人口来源地,高峰期时,仅镇雄前往永康务工的人群就接近20万人。

          今年开年,王猛的公司订单量相比去年同期又增加了30%。正月初八,工厂就开工了。但王猛深知,“现在生意没那么好做了”。销量上去了,但利润没上去。王猛刚开始做保温杯时,一个杯子很容易拿到三五元利润,但现在“甚至能用三五毛来形容”。

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