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　　其中很重要的一点，就是慎终追远、敬祖爱乡。两岸中国人不管走了多远，都始终不忘乡愁、盼着叶落归根；不论分离多久，都终将团圆、携手打拼。

　　两岸青年由于学习生活的经历和环境不同，对一些问题的看法存在差异很正常。正因为如此，两岸青年才更需要加强交流、增进了解。可以说，多一份接触，就多一份情谊。

　　过去一年，人们更爱存款，推升了银行的负债成本；而另一方面贷款利率降幅更大，也有不少人选择提前还贷，银行的经营自然受到了挑战。

　　突出“两建”，即建设废旧设备循环回收体系和建设废旧设备综合利用基地。做深做透回收循环利用这篇大文章，加快建设标准化、规范化的回收点、站、场三级回收体系，开发“换新+回收”等新模式，深入推进工程机械、农用机械等再制造，布局建设一批废钢铁、废有色金属、废旧电池等精深加工产业集群，不断提高经济循环质量和水平。

　　[同天被判！ #陈永亮4次行贿于洪臣共计90万元# ]今天（3月26日），中国足球协会原常务副秘书长兼国家队管理部原部长陈永亮受贿、行贿案将在湖北一审公开宣判。

　　[#福建一厂房火灾104名消防员出动扑救#] 据福建消防消息：3月31日15时54分许，福建泉州南安市康美镇一厂房发生火灾，接警后，104名消防救援人员、20辆消防车赶赴现场扑救，消防员到场后，立即对现场火势进行处置。16时50分许，火势得到控制，17时19分许，明火被扑灭，未造成人员伤亡，目前火灾原因正在进一步调查中。（中国消防）

　　对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

　　上述人事调整，是今年以来央企主要领导密集调整的缩影。据中国新闻周刊不完全统计，今年以来至少已有31家央企调整了董事长或总经理。

　　毛宁表示，这一轮形势升级是加沙冲突外溢的最新表现。当务之急是尽快平息加沙冲突。中方呼吁冲突各方切实执行联合国安理会第2728号决议，立即停火止战，阻止人道主义危机。中方将继续从事情本身的是非曲直出发，为中东问题的解决发挥建设性作用，为局势降温贡献力量。美方尤其应该发挥建设性作用。

　　压力传导给员工，在行业压力下，业务指标的完成显然难度更大，肩上的任务也重了不少。“做理财经理每天80%的时间都在被客户拒绝”“一上午电话营销联系50个客户，又是银行人沦为电话销售员的一天”“早八晚九忙得每天只顾上吃一顿饭”……基层银行人已经开启了“内卷”模式。

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