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　　记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视，还需要建立生育成本社会化分担机制，为女性打造更包容更友好的就业环境。

　　除中美防长外，还有来自澳大利亚、日本、菲律宾、印度尼西亚、韩国、柬埔寨、东帝汶、斐济、欧盟、英国、法国、德国、瑞典、爱沙尼亚和新加坡等国的政府首脑或国防高级官员出席本届香会并发表演讲。一个直观的感受是，俄乌冲突的惨烈程度和破坏性被广泛认知，大家都不约而同地强调和平的可贵和通过对话解决争议的重要性。与此同时，各方也从中美以外的视角分享了各自对地区形势和热点问题的看法。

　　虽然李尚福并没有点名奉行例外主义的“有的国家”是谁，但大家心里都有数。美国至今没有加入《联合国海洋法公约》，却以“海洋法卫道士”自居，非常喜欢拿公约说事，这难免让人质疑美国到底有什么资格拿公约说三道四。

　　孟宇平认为，要纠正和防止就业性别歧视，还应建立合理的生育成本分担机制，一方面政府部门要切实担负起保障生育公共服务供给的主体责任，加大对托幼机构的建设力度，帮助女职工在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力；另一方面通过财税补助政策、扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担用人单位承担的生育成本，进而为女性求职者营造公平就业的良好氛围和环境。（部分受访者为化名）

　　记者从人社部了解到，所谓四种颜色是对社保卡的误解误读。社保卡发卡初期，个别地方在发行一代社保卡时，为了方便儿童、老人、在职人员等不同群体使用社保卡，曾经将社保卡区分了颜色。但是全国统一的社保卡已经发行到第三代，不论是什么样的参保人群，都是一种颜色：蓝色，功能也是一样的。社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体，大家一定要注意分辨，千万不要信谣传谣。（总台央视记者 李欣 唐蕾）

　　[环球时报-环球网报道 记者倪浩]5月25日和26日，中国商务部长王文涛分别与美国商务部长雷蒙多和贸易代表戴琪进行了会谈。商务部6月1日下午举行例行记者会，新闻发言人束珏婷在发布会上表示，美方的芯片与科学法等半导体产业政策和出口管制是中方重要经贸关切，也是王文涛部长与美方会谈中提出的重点问题。束珏婷说，（在会谈期间）双方就此进行了深入交流，并同意后续继续开展讨论。

　　“美方高官密集推动对华交流是利益使然，而非善意使然。”外交学院国际关系研究所教授李海东对康达等人之访华的评价，也足以令我们保持清醒。

　　他认为，相对于发布预警信息，暂停受理相关核发业务的影响更大。如果长期不发放相关证件，容易变成数量管制。这一措施可能导致市场竞争减弱，进而影响消费者的选择权和从业人员的就业机会。

　　“天涯定位是‘家园’，只提供基本规则，是让网友成为主人的去中心模式。”邢明承认，天涯的转型非常不成功：“2014年-2016年一度做过短视频直播，但因为烧钱烧不动，2016年就跟不上了。”

　　和彭坤同样在杭州打拼的，还有23岁的胡红。他是一家私立医院的护士，那是一份不太轻松的职业。除了要经常上夜班之外，还要应对频繁的理论和操作考核。不过，比起体力上的辛苦，有时，对护理人员来说，精神层面的压力更难以排解。

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