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　　记者从人社部了解到，所谓四种颜色是对社保卡的误解误读。社保卡发卡初期，个别地方在发行一代社保卡时，为了方便儿童、老人、在职人员等不同群体使用社保卡，曾经将社保卡区分了颜色。但是全国统一的社保卡已经发行到第三代，不论是什么样的参保人群，都是一种颜色：蓝色，功能也是一样的。社保卡是大家享有就业、社保等权益的凭证，是政府民生服务的重要载体，大家一定要注意分辨，千万不要信谣传谣。（总台央视记者 李欣 唐蕾）

　　劳动法和就业促进法明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。

　　中国坚守的是天下为公的治理原则。10年前，习近平主席提出构建人类命运共同体。10年来，理念转化为行动。中国秉持全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，提供国际安全产品，促进世界共同发展，取得全方位开放性重大成果。亚太是合作发展热土，中国将始终扎根、建设、造福亚太，携手共建亚太命运共同体。

　　暖暖在快餐店的工作内容是配餐和发餐，平时工作时间是从晚上7点到11点，周末还要再上满八小时。她几乎把“边角料”时间利用到了极致，即便如此，在她看来，这样的工作密度也完全不会影响全职。

　　在刘淑君生育第一个孩子休产假时，公司就着手招新人接班，使得她产假没休完就匆匆返岗。“公司总觉得我孩子小需要照顾，迟迟不给晋升。”直到小儿子3岁后，她的晋升才被提上日程，但公司同时给出附加条件，要求“工作时间尽职尽责，非工作时间也可应酬和工作”。

　　“以上海地区为例，上海市教育委员会着力推进各种形式的中本贯通和中高职贯通，目前已有相当数量的中职学校转制为高职本科院校。”她表示。

　　5，中国是韩国的最大贸易伙伴，韩国在一些敏感问题上大放厥词，甚至采取选边站队的举动，一些韩国人已担心，这将导致“令人难以承受的外交后果”。这对韩国是好事吗？

　　针对美鼓吹印太战略，景建峰表示，这其实是美继续巩固其霸权地位，首先它是在挑动集团对抗，冷战已经过去32年，美国非但没有清除“五眼联盟”，双边军事同盟等冷战残余，反而逆历史潮流而动，炮制拼凑“四边机制”，三边安全伙伴，以意识形态划分阵营、挑起对抗。其次，美国是在蛊惑利用地区国家，为了一己私利，不顾地区国家求稳求治的诉求，通过利诱胁迫，把别国顶在前面当枪使，根子上维护的是唯美独尊的霸权体系。

　　此外，汕尾市近年来被查的领导干部中，市委原常委、副市长魏友庄（2004年8月至2007年3月在任）、市政协原主席郑佳（2009年4月至2012年8月在任）也曾担任海丰县委书记。

　　记者采访发现，很多用人单位不会公开表示只招男性，而是转为隐晦地暗示女性入职、工作、晋升过程中的困难，甚至打听婚育状况，使得就业性别歧视由明转暗。而要破除对女性的就业歧视，还需要建立生育成本社会化分担机制，为女性打造更包容更友好的就业环境。

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