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  据《天津日报》今年4月报道,今年伊始,天津市委组织部正式启动实施“瞪羚淬炼”,先后推进从市级机关、市管企事业单位选派一批35岁左右的年轻干部到乡镇街道担任党政正职,从驻津高校、市属高校和重点园区择优选派50名干部人才进行双向挂职等工作,不断推动体制机制创新,拓展培养锻造高素质干部队伍的有效途径,持续充盈各级年轻干部“蓄水池”。

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  高屹与当地干部一起,谋划了“共富荷村”三年行动实施方案及项目清单,力争通过3年努力,让荷村村总体发展水平走在龙游县前列,成为全市同类村的示范标杆。高屹勉励村两委干部,村一级是推动荷村发展的主体,要坚持党建统领,着力强化村党支部的政治功能和组织功能,充分调动村民群众的积极性主动性,切实提高村集体经济经营性收入,更好促进老百姓增收致富。要抓好方案的落地实施,强化力量统筹、过程管控和总结提炼,为全市乡村振兴和共同富裕工作提供更多有益借鉴。

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