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　　与上述几人不同，郑海洋是科班出身的警察，早年在中国人民警官大学中文系学习，毕业之后成为北京首都国际机场公安分局首都机场派出所见习民警。

　　投诉被驳回后，张岚岚没再继续申诉。虽然人力资源工作人员电话沟通中明确表示“只招男性”，但她没有录音留证，“仅凭邮箱回信，有些证据不足”。隐形的就业歧视增加了劳动者取证难度，加上多地对这一行为惩处机制不健全，在一定程度上加剧着就业性别歧视。

　　[环球网报道]当地时间6日，美国全国广播公司、美国有线电视新闻网、彭博社等多家美媒援引消息人士的说法报道称，美国国务卿布林肯将在“未来几周”内开始对中国的访问。彭博社称，尽管中美关系紧张，但美国期待与中国恢复高级别接触。

　　他表示，理论上，人口机会只是人口转型过程中形成的有利于经济社会发展的人口条件，人口红利则是由人口机会转化而来的经济产出，人口机会不会自动转化为人口红利，转化机制是与人口机会匹配的政策环境。实践中，人口高质量发展将必然成为我国未来人口发展战略的核心导向，同时也是促进国家社会经济高质量发展和走中国式现代化道路的人口发展战略应对。

　　再比如，江西省公安厅厅长袁勤华，他在重庆求学，毕业后长期在重庆工作，担任过重庆市公安局党委副书记、副局长（主持日常工作，正厅局长级），如今跨省执掌江西省公安厅。

　　劳动法和就业促进法明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。

　　不过，美国在国际舞台上向来自说自话惯了。这次，奥斯汀又拿着大家熟悉的美式发言稿，大谈“美国在印太地区的领导力”，硬是把讨论安全的平台，变成了鼓噪美国霸权的秀场。

　　事实上，像张岚岚和女同学们这样的求职遭遇并不少见。前不久，智联招聘发布了一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示，61.1%的女性在求职中被问婚育状况，远高于男性的21.5%。

　　在他看来，这样的假设短时间内不太可能成立。根据相关统计，2023年多个省份高考报名人数出现明显增加，未来五年全国报名高考的考生数量依旧会居高不下，维持在1200万人左右。而且由于报考考生成分更加多元，报考人数较长时间内其实仍有一定幅度的增长空间。也就是说，至少未来5年内，或者说2021年出生的人进入高考之前，能不能考上大学可能依然会是部分考生和家长焦虑的原因。

　　中美高层互动的增加，当然有助于两国关系止跌企稳。但需要先对此轮互动的性质进行界定，确定当前两国关系是否发生了基础性的变化。应该说，近一个多月来两国的密集交往，首先是针对年初以来长时间不正常状态的纠偏，是基于各自国内外环境而作出的合理选择。从目前看，其主要成果在于对话渠道的逐步恢复，尚未就两国关系的相处原则或功能性议题取得突破性共识。因此，针对双方此轮互动的预期应首先停留在为两国关系止损降温的层面上，不宜注入过多积极预期。更需保持清醒的是，冰冻三尺非一日之寒，中美间存在的重大矛盾分歧，不可能在短时间内得到有效化解。换句话说，增加高层交往只是起点，而非终局。

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