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　　针对就业性别歧视行为，一些省市明确了行政处罚标准。今年初，北京市人社局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。

　　台湾联合新闻网评论指出，性骚扰风暴席卷民进党，范围之广，时间之长，说明性骚扰已是民进党当局内部常态，这无疑戳破了民进党长期以来政治伪善的面具。

　　除了换标题不换内容的美防长演讲，本届“香会”还有另一场演讲引起了广泛关注：围绕“中国的新安全倡议”议题，中国国务委员兼国防部长李尚福阐释了中国提出的全球安全倡议，强调以共同、综合、合作、可持续的安全观，促进地区与全球安全，呼吁强化亚太命运共同体意识，建设开放、包容、透明、平等的地区安全合作架构。

　　总之，在美国没有端正对华认知、改变对华竞争打压政策的情况下，中美关系或许可以通过沟通接触实现一定程度的缓和，但要推动两国关系重回健康稳定发展轨道，仍然需要美方相向而行，需要中美双方做大量艰苦卓绝的工作。

　　在全盛期，天涯社区不仅是“小月月”等众多热门网络事件的发源地，还捧红了“芙蓉姐姐”等一批网红，流传过“斑竹”“屠版”“神马都是浮云”等网络流行语，更涌现出众多超级IP：《武林外传》《鬼吹灯》《明朝那些事儿》《滚蛋吧！肿瘤君》……

　　1991年，贺军科在国防科技大学毕业后，在航天系统工作了14年。他从原航空航天部四院驻内蒙指挥部计划处助理员干起，2002年升任航天科工集团公司第六研究院院长兼党委副书记，时年32周岁。

　　中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员郝玉明告诉《中国新闻周刊》，组织部门制定公务员公开遴选制度的初衷，就是通过这个制度把基层公务员逐级遴选到上级机关，构建来自基层的培养选拔链。因为基层公务员更熟悉基层，他们到上级机关后，有利于上级机关更好的制定政策，同时也给基层干部一个向上发展的渠道。但是考虑到基层公务员队伍的稳定性，对遴选也做了一些规定，比如以本辖区内的逐级遴选为主、报考者需要满足基层服务年限要求等。

　　从美国对华政策调整的角度看，未来不确定不稳定的因素或许更多。从人事上看，外媒将此轮美国对华姿态变化解读为拜登政府内部对华“接触派”的功劳，认为常务副国务卿、主管对华事务的最高外交官舍曼在“无人飞艇”事件后推动中美关系软着陆上做了不少工作。而分管亚太事务的副助理国务卿兼“中国屋”负责人华自强更在3月就低调访华听取中方社会各界声音，实现两国工作层的面对面交往，这些是美国对华政策中相对理性、温和的力量。但近期舍曼和华自强先后宣布将在6月底退休和卸任，似乎预示着这股力量在新一轮对华政策班子调整中遭到削弱，而对华强硬的声音仍然强大，这给中美关系带来的并非积极稳定信号。

　　目光锁定在正前方，电路板不停地滑到眼前，彭坤对这些遍布银色小凸起、印着古怪亮黄色数字的金属板并无兴趣。在电子厂工作的彭坤说，他每天要做的只是飞快地把线路板包装好，再放回传送带上，“仿佛生活的意义也在飞快地向前滑走”。彭坤说，他辞职后，无意间被一家餐厅后厨切水果的岗位吸引。“工作时间是晚上6点到凌晨2点，白天时间都是自己的。”为了“找回”从前丢失的大好时光，彭坤抱着试一试的心态应聘了。

　　据国防部官网消息，李尚福在“香会”上就“中国的新安全倡议”议题作大会发言。他着重阐述了“对话而不对抗、结伴而不结盟、共赢而非零和”的新型安全之路，倡导用相互尊重取代霸凌霸道，用公平正义超越丛林法则，用互信协商消弭对抗冲突，用开放包容防范阵营对抗。

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