通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

　　深圳医科院颠覆以往医科院的“老规矩”，实行不定编制、不定级别、市场化薪酬、社会化用人。理事会是深圳医科院的决策机构；院长是深圳医科院的法定代表人，由理事会聘任，实行任期制。

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　　上海复旦大学公共卫生学院教授傅华对中新经纬解读道，由于奥密克戎致重症和死亡率非常低，如果当地已不把感染尤其是无症状感染作为管控人群，且强调居家自我隔离。那么，<strong>为了方便居民能自我判断是否感染新冠病毒，尤其是出现类似感冒症状，是否要到医院看病；或者要自我隔离，不传染给其他人，这个时候最好是用抗原来检测，如果阳性，再到医院做核酸进行确诊。</strong>

　　12月6日，广州举行疫情防控新闻发布会，广州市卫健委副主任张屹表示，乘坐飞机、高铁、列车、跨省长途客运汽车、跨省客运船舶等交通工具，须凭48小时内核酸检测阴性证明；对跨省来（返）穗人员开展“落地检”。（新快报记者 黄闻禹 邓迪）/p>