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　　而由于研学市场基本没有准入门槛，主办机构趋利而来，鱼龙混杂，水平良莠不齐。耿雷撰文举例，就博物馆研学而言，很多带队导师对文物一知半解，讲解漏洞百出，或是索性对着文物说明牌照本宣科，对学生提出的问题语焉不详，左右言他。更恶劣的情况是，将陈列文物“张冠李戴”，把错误信息灌输给学生。还有一些机构干脆在展厅搞“探索与发现”，让学生拿着“任务卡”在场馆穿梭，自己找答案填空，不仅扰乱公共场所正常秩序，影响他人观展，还存在安全隐患。 

　　亚投行一名加拿大籍员工最近辞职了，还在社交媒体上对“老东家”口出恶言，发出公开指责。这种事情虽然缺乏契约精神，但在现代职场上也不算少见，带着个人情绪和怨气走人乃至跑到网络上发泄一下的也时而有之。而加拿大政府这次的反应就很反常了，加副总理兼财政部长居然不问情由，在同一天宣布“冻结”与亚投行的关系，并称将对该名员工的所谓指控展开调查。这让原本可能只涉及劳资纠纷的事情，高度政治化了。

　　

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